Vize a manažer v utajení
Denně se na LinkedInu objevují nové nabídky na úžasné pozice, na které firmy hledají ještě úžasnější kandidáty. Občas si je procházím a vždy si kladu stejnou otázku.
Proč by kandidát měl reagovat právě na tuto nabídku❓
Vím, že zaujmout vhodného kandidáta není jednoduché. Na druhou stranu mi přijde, že při tvorbě inzerátů a nabídek si nikdo neklade právě tuto otázku.
Nebo si autoři nabídek opravdu myslí, že to, co je odlišuje a přiláká pozornost kandidátů, jsou důvody typu:
▶ Nabídka zajímavých podmínek.
❌ Kdo to hodnotil? A podle jakých kritérií?▶ Firma je lídrem na trhu.
❌ Kdo není? A musí to skuteční lídři trhu o sobě vyhlašovat?▶ Detailní popis pozice a požadavků.
❌ Nemůže právě to odradit? Kde bude prostor pro seberealizaci?
Naopak jen zřídka je zde informace o vizi firmy, na které by se kandidát mohl spolupodílet. Přitom tolik lidí touží po seberealizaci a práci na zajímavých projektech.
Kandidáta samozřejmě zajímá i jakého bude mít manažera a o něm tam většinou není taky nic. ☹ Mimochodem nejčastějším důvodem změny zaměstnání je osoba manažera. ❤
Teď si představte, že kandidát přijde na pohovor a ani tam svého potenciálního manažera nepotká.
Co když dobrý kandidát na další schůzku prostě nepřijde?
Nepochybuji, že manažer bude chtít získat od budoucího spolupracovníka důvěru a loajalitu. Proč se s ním tedy nechce potkat hned na první schůzce a nepředstaví mu vizi, na které by mohli spolupracovat❓
Chcete zaujmout kandidáta❓
Potom ukažte vizi, na které se bude podílet a představte mu manažera, který mu při tom bude nápomocen.
